Kristinehamns kommun har beslutat att återinföra 24-timmarspass på Vegas gruppboende. Det sker trots att sådana arbetspass normalt inte tillämpas inom vård och omsorg.
Ett undantag från regeln om dygnsvila
Kommunen gör ett formellt undantag från reglerna om dygnsvila och inför dygnspass under en begränsad period på ett år. Det är ett ovanligt beslut inom sektorn, där kontinuerlig vila för personal annars utgör en grundläggande princip. Motiveringen är dock tydlig: brukarna ska få det bättre.
Alexandra ”Sasha” Bergdahl Larsson är öppen med sin inställning till beslutet. ”Vi är väldigt glada att vi ska få det för brukarnas skull”, säger hon. Uttalandet speglar den syn som verkar ha väglett beslutet – att kontinuitet i personalstyrkan kan skapa en tryggare vardag för de boende.
En fråga om balans
Debatten om långa arbetspass inom omsorgssektorn är inte ny. Förespråkare lyfter fram att kontinuitet i personalstyrkan kan vara avgörande för personer med särskilda behov, medan kritiker pekar på riskerna med utmattad personal och de arbetsmiljöproblem som långa pass kan medföra. Att kommunen valt en ettårsbegränsning signalerar att man är medveten om denna spänning.
Hur beslutet faktiskt påverkar både personal och brukare återstår att se. Resultatet av det ettåriga försöket kan komma att bli vägledande för hur andra kommuner hanterar liknande avvägningar framöver.